給与 請求 権

1 賃金請求権の消滅時効期間（労基法条） 年4月1日以降に支払期日が到来する全ての労働者の賃金請求権の消滅時効期間 を賃金支払期日から5年（これまでは2年）に延長しつつ、当分の間はその期間は3年と されています。 1 賃金請求権 消滅時効 2 1．賃金請求権の消滅時効期間の延長等 ・賃金請求権の消滅時効について、令和2年（年）4月施行の改正民法と同様に5年に延長 ・消滅時効の起算点が客観的起算点（賃金支払日）であることを明確化 3 給与請求権 公務員 4 昭和22年の労基法制定当時、賃金請求権については特別の規定がないため、民法の原則論では同法条により1年の短期時効となるところ、労働者の権利保護と取引上の一般公益を調整し、労働者の権利保護と使用者の取引安全とのバランスをとる観点から 5 今回改正された賃金請求権等の消滅時効期間については、5年後に見直しが予定されています。連合は、労働者保護の観点から、消滅時効期間を原則5年とするよう、引き続き求めていきます。 6 不当利得返還請求権も債権の一種です。したがって、時効があります。 （1）気づいたときから「5年」、支払ったときから「10年」が節目になる. つまり、時効期間を経過した場合に時効が成立し、回収は難しくなることに注意してください。 7 請求権 時効 2年 8 労働基準法では、 9 賃金請求権の消滅時効期間を5年（旧法では2年）に延長しつつ、. 10 労働者には、未払いの給与を支払うように会社に請求する権利があります。ただし、未払い給与の請求権には時効も存在します。そのため、給与の未払いが発覚したら、速やかに対応を開始することが重要なのです。 11 金銭請求権（退職手当を除く）・非金銭請求権: 2年間: 金銭請求権（退職手当） 5年間: 賃金台帳などの書類保存義務: 3年間 12